深圳富士康待遇山东富士康电子厂待遇怎么样

山东富士康电子厂待遇怎么样

1. 待遇相对较高 2. 因为富士康是一家全球知名的电子制造企业，其在中国的电子厂也是规模庞大，拥有众多员工。
为了吸引和留住人才，富士康在薪酬、福利、培训等方面都有一定的保障和优惠，因此待遇相对较高。
3. 当然，具体的待遇还需要根据员工的岗位、工作表现等因素来决定，同时也需要考虑到工作的压力和强度等因素。

深圳富士康员工底薪是多少

富士康大概的工资标准的啊：大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多2500-3000本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多3000-4000研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多40000-5000吧大概就是这个范围! 作业员，每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样：不过现在好像最少也能拿2500左右吧！据说调薪了好几次！

浙江富士康待遇好不好

答:浙江富士康待遇非常好。因为浙江富士康是非常重要的民营企业，待遇良好，双休，一线工人工资在6000，管理人员在12800。所以浙江富士康待遇非常好。

深圳富士康本科员工待遇

薪资范围:7000-12000元/月发薪日:10日底薪:5500-8000元/月社保类型:五险一金奖金补贴:加班费,绩效奖金。

本科毕业进入富士康，工作两年后薪资上万！两年前双非二本进来的，学校还是那种学院开头的，试用期底薪4600，转正5400，试用期时一个月工资到手是4600+2300（48小时加班），转正是5600+4200（70小时加班）加年底双薪，满一年的是5600+4200+1000绩效+550全勤+年底双薪。今年好像试用期就有5000，转正就6000，最近涨了2K底薪，总月薪应该是涨了3K的样子，我基本上就是最菜的那批人了，工作还是蛮好混的。

深圳富士康底薪2460怎么算

富士康底薪也有区别，不同的底薪代表不同的职位，从2050到2460底薪一般职位不是很高. 就拿2460的底薪来算，按照劳动法:一小时的上班=2460/21.75/8=14.1379元，加班安按照1. 5倍计算，每小时加班=1.5x14.1379x工时（60）=1272，周六周日按双倍来的话每小时=2x14.1379x工时=1696，在加上岗位津贴的话，一个月就五千到六千左右。